起薪通知

xx总：

您好!

我自XX年XX月份进东茶公司以来，工作已经十几年了，也算是东茶的老员工了，十几年来我一直努力工作，在自身的工作岗位上兢兢业业，不敢有丝毫懈怠之心。随着我们公司的不断发展，我个人能力也有了一定的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，使我更喜欢公司的工作氛围，真心感谢公司领导对我的栽培与帮助，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

我刚进公司是在精炼车间工作，XX年调入现在的岗位，我非常珍惜这次机会，刚接手时工资是1300元，我的主要工作内容有：统计常山、衢州两个专卖店销售、网络管理、市场部发样品资料、商检等，目前，除了做好以上工作之外，又增多了常山所有土特产店的销售统计工作，吴总明确提出了要做好日报表的好提议，这样销售价格就一目了然，我也非常乐意去做这项工作，也尽力做到更好，各地发货、联系物流都是我份内之事，我也毫无怨言，因为我爱自身的岗位，除了尽心尽力做好本职工作的同时，只要公司领导和同事有其他临时交办的事情我也都是来者不拒的尽力做好。除此之外，我也尽力的想把销售业务做上去，茶皂素、高纯皂素粉卖的价格最好的都是我，虽然量还不是较大，但我还是对自身充满信心的。

由于现阶段物价水平的提升，使生活成本也相应的增多。目前的工资水平显得有些单薄，因为XX年开始1300元一个月的工资一直没有变过(目前是市场部应该说是全公司最低的工资)，每个月除各项开销工资也所剩无几，但想到公司一向爱护员工的传统，经过慎重的考虑，特向您明确提出加薪请求。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的我的工作职责和工作强度都发生了变化，我希望个人的工资待遇能适当的.提升。对公司的深情厚意，我定以努力工作回报公司。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您明确提出加薪请求，希望您对我的申请、对我的困难能加以重视。以前我也跟陈总提过几次，但一直没有回复。

希望吴总百忙中给予关心为盼，给您添麻烦了，如果您认为我现在的工作内容及其数量和质量还未能达到调薪的要求，我诚恳地希望您能明确提出宝贵的意见和建议，找我面谈，让我在今后的发展中有更加明确的努力方向和目标，在提升自身各方面能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。

期待您的答复!

申请人：xxx

20xx年x月x日

『七』起薪通知

讨薪起诉状模板

总有一些黑心老板拖欠工资不给，农民工们不得不走上讨薪地方艰辛路。下面是小编整理的关于讨薪的起诉状模板范文，希望对你有帮助。

拖欠工资起诉书范文一

起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司

企业性质：集体

经营范围：工业与民用建筑.

流动资金：169. 5万元

何时经何部门批准开业：______年______月份经______县基建局批准

地址：______县______乡______电话：______________________

开户银行：______工区历下办理处。

帐号：__________________

法定代表人姓名：_________职务：_________

相关法律知识

拖欠工程款怎么办

拖欠工程款起诉

恶意拖欠工程款

拖欠工程款案例

拖欠工程款的诉讼时效

被告单位(全称)： ______市职工教育培训中心

地址：________市_______ -______路________号

事由：建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷

事实和理由：

______年______月______日， ______县建筑工程总公司______公司(原告，以下简称乙方)同______市职工教育培训中心(被告，以下简称甲方)签订了《建筑安装工程合同》，标的是乙方为甲方修建教工宿舍楼两幢。

承包方式是“议标形式，也工包材料”。

承包额为495125. 74元。

开工日期定为______年______月______日;竣工日期定为______年______月______日。

合同签定后，乙方按时将设备机具等运进工地，但甲方因工地、图纸等原因没有同有关单位交涉好，直到______年______月______日乙方才正式开工。

在长达一百七十七天之内，由于甲方的原因，造成乙方开进工地的70余名职工无活可干，机具设备长期双里无用，给乙方经济上造成损失达8059.73元。

甲方虽然承担了25611.43元的误工费，但尚有57979. 30元到今有承担赔偿损失的责任。

两幢宿舍楼建筑安装工程竣工后：，于______年______月______日，乙方又同甲方签订教学楼工程的施工合同书(附原印件)。

教学楼工程于______年______月______日完工。

三幢楼均经 ______市建筑工程质童监督站校验合格交付被告使用。

工程结算书经甲、乙双方审定后，交______市建设银行校准定这杂，双方无任何争议。

甲方应依合同书之规定与乙方结清工程款，但至今甲方仍拖欠乙方工程款21793.06元。

从______年元月开始，甲方要求乙方为其零建工程拖工。

经多次协商达成协议，乙方又为甲方修建了汽车房、锅炉房、坝墙等多项零建工程。

但价值174551. 87元的工租款至今不与乙方结算。

因甲方一再拖欠乙方工程款，致使乙方工人工资长期不能支付，被迫于______年______月底撤离甲方工地。

为了收回甲方拖欠的工程款，乙方组织专人多次与甲方交涉。

开始，甲方以工程资料不全为由予以推拖，乙方只得将自己的全部资料复印交给甲方。

后来，甲方又以有关建材差价不合理为由拒绝支付原宿舍楼、教学楼所拖欠的工程款，并推而广之，拒绝审核乙方后期施工的全部零建工程的结算。

综上所述，甲方违反合同书的约定，单方面地推翻合同书规定的有关条款，无理拖欠乙方工程款 给乙方造成了很大的经济损失。

《民法通时》第一百零六条规定：“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。

”《经济合同法》第三十九条第二项一至五款和(建筑安装工程承包合同条例》第十三条第二项一至五欲规定：未能按照承包合同的规定履行自己应负的贵任，除竣工日期得以顺延外，还应赔偿承包方因此发生的实际损失;不按合同规定拨付工程款;按银行有关逾期付款办法或“工程价款结算办法”的有关规定处理。

诉讼请求：

责令甲方偿付工程款和赔楼乙方经济损失：

(一)付清宿舍楼、教学楼拖欠款21793.08元;

(二) 结算零建工程款：174551. 87元减去甲方垫付的材料款66913.30元，应付给乙方工程款10768.57元;

(三)赔偿乙方的经济损失：______年至______年度拖欠款的滞纳金54595. 88 ig;______年______月至______月设备闲置费57979. 30元

以上三项合计，共242006.83元。

此致

______市______区人民法院

起诉单位：______县建筑工程总公司

__________公司(盖章)

_________年_________月________日

附：1.本状副本1份;

拖欠工资起诉书范文二

原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;

4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;

5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元;

6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;

7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。

9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：

1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的`规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。

因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” .因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。

另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。

原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。

我们完全可以想象原告当时生活的窘境。

在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。

基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

―――人民法院

『八』起薪通知

尊敬的领导：

您好！

其实很早就想和您谈谈我的事情了。可是一直都没有找到恰当的机会，之所以用书信的方式写出来是因为每次看到您的时候都是在忙于公务。特别是最近可能是一直忙于新厂房的建设和施工，更是没有时间，这些都是必须由您来做决定和考虑的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是为了您自己的利益，也是为了全厂职工的生活着想。让我们能有一个稳定的工作。有一个稳定的经济来源。这是非常值得我们尊敬和学习的。因此我没有资格去耽误您的时间来谈我的私事。这封信只希望您能在空余的一点时间来看看我的心声。

记得去年我像您提出过辞职，我的辞职理由那时也和您阐述了，最大的也是在我心里最放不下的事情就是我的住房问题，其次就是我的工资待遇问题。那时我的辞职您没有给予批准，我选择了继续留了下来。在这一年多的时间里发生了不少的事情，我和我的师傅在外面干上自己的买卖，这事情您没有同意，您给了我您的看法，我也明白您的好心，可是种种原因我还是干上了。我的苦衷相信您是应该知道的，随着市场经济的日益上升，现在的住房问题我连想都不敢想了，只有租房子住和继续等待的份了，我只能一拼了。希望您能够理解。我想就在这件事上您对我有了很大的看法。我在这就是想告诉您，从我留下到和我师父在外面干买卖又到现在我一直没有改变我的工作态度，一如既往的像辞职前的那样工作，可是我的工资待遇一直在微调下降。现在的工资待遇要比签订合同的时候所说的要少上300元左右了。我不知道为什么?

我这次书信不想写的太多，只想阐述我的两个观点：

第一，我诚恳的告诉您我的工作态度一直没有改变，您可以像我的领导和同事求证。

第二，我的工资待遇问题现在与社会上的同行业待遇差距太大。需要您给我的待遇重新考虑。

我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我几年来的工作成绩，能够批准我的请求。我的标准是除年假月以外，每个月26个工作日工资达到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小时按日工资除以8小时，其他待遇按公司规定给予即可。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的.更好，向更高的目标迈进。

此致

敬礼！

『九』起薪通知

杯水车薪bēi shuǐ chē xīn【释义】用一杯水去救一车着了火的柴草。比喻无济于事，徒劳无功，解决不了问题。犹以一杯械一车薪之火也，则谓之水不胜火，亦终必亡而已矣，【用法】复句式。作谓语、宾语、分句”指力量小不能解决问题；【反义词】力济九区、绰绰有余、立竿见影、卓有成效、手到病除、积沙成塔、集腋成裘、车载斗量拓展资料相关造句；根本不解决问题：2、这点帮助对这个不幸的家庭来说，只不过是杯水车薪。

『十』起薪通知

(1) 这点钱如杯水车薪，根本不解决问题。

(2) 妈妈微薄的收入和住院的费用比起来简直是杯水车薪。

(3) 这点帮助对这个不幸的家庭来说，只不过是杯水车薪。

(4) 只靠一个人去完成这项任务，那是杯水车薪，团结才有力量。

(5) 你这些钱对他来说只是杯水车薪。

(6) 我死后我攒的钱都留给你，这点儿钱买房子是杯水车薪，但这是我的心意，也算是姥姥最后给你们出点儿力了。

(7) 军训的时候，我带的东西真的是杯水车薪根本撑不了几天。

(8) 这工程所需经费这么庞大，我们就只有这么一点钱，杯水车薪，真不知该怎么办?

(9) 想改变生活面貌，单凭他一人，简直就是杯水车薪。

(10) 如果着火的地方只有一个人救火，那等于杯水车薪，于事无补啊。

(11) 妈妈给我的5元钱，对于我的那本漫画书，真是杯水车薪啊。

(12) 他亏空太多了，你纵然把钱都借给他，也不过是杯水车薪，起不了太大作用。

(13) 面对高昂的房贷，他现在的工资对他自己来说也只是杯水车薪的。

(14) 这工程所需经费这麽庞大，我们就只有这麽一点钱，杯水车薪，真不知该怎麽办?

(15) 上午的一场短时小雨对于久旱的玉米来说无异于杯水车薪。

(16) 大伙儿凑了这点钱，对你来说，虽是杯水车薪，但也聊胜于无。

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(17) 为灾区献爱心尽避只是杯水车薪，但是我们真诚的希望灾区人民能够早日脱离困难。

(18) 我需要一万元应急,你只借我一百块,这岂不是杯水车薪吗?

(19) 我们看待问题不要杯水车薪的，因为那样只是治标不治本的。

(20) 这工程所需经费这麼庞大，我们就只有这麼一点钱，杯水车薪，真不知该怎麼办?

(21) 土地变成了地方政府手上至关重要的资源??可以转手用作杯水车薪的刺激工业或者卖给资产开发商一个好价钱。

(22) 日子一天天过去，虽然后来曾下了一场雨，但这场雨犹如杯水车薪，无济于事，翻地还是照样翻出乾土来。

(23) 洛杉矶小中心地处半沙漠区，靠近加州的河边市，四周崎岖多山，每年冬季所降下的稀微雨量，对地表上的植物而言犹如杯水车薪，住在此地的人们，有些人的处境就像这里的沙漠景观一般窘困。

(24) 不过这可能是徒劳一场：因为如果衰退是温和的，这些做法就没有必要，但如果发生真正的大萧条，这些措施又杯水车薪。

(25) 且版权“只保护形式，不保护内容”的原则对于投入了大量人力、物力、财力，而其权益又极易受到侵害的数据库制作者来说，也是杯水车薪。

(26) "环保"是一个大问题，虽然我们现在所做的事情都只是杯水车薪，但越来越多的人加入环保行列，环保一定会完全成功的!

(27) 因为他对学习的态度很不认真，所以，尽管家长非常努力地为他补习功课，效果却还是杯水车薪。

(28) 有人向一位雕刻手艺高明的艺术家请教雕刻心得，艺术家说："每个人做事刚开始都只是杯水车薪，慢慢努力练下去，就能成功。"。

(29) "我绝对不会离开你的!"能量矢从他的指尖飞出射向越来越多的来自神域的入侵者，但这只是杯水车薪。

(30) 在这里有一个疑问，损失了如此多的商船和皇家海军水兵，而这些装备对于苏联红军来说又如同杯水车薪，盟军把他们用到别的地方是不是更好一些呢?
 

『十一』起薪通知

Lisa毕业于某知名大学的会计专业，很顺利地在一家外资银行找到了工作，

她从同学那里得知一个好职位，薪金比银行高了三成，Lisa很快辞掉了银行的工作。她很顺利地通过面试，在财务部“落户”了。Lisa在新岗位上十分努力，很快适应了新环境，和财务经理的关系也相处得非常好，事业稳步上升。可好景并没有持续很长。3年后，财务经理由于和老板不和，跳槽而去，公司外聘了新的财务经理。新上司培养自己的新势力，Lisa不像以前那么受重用了，升职加薪的机会也都被别人拿去了。Lisa顿时迷失了方向，不知该何去何从，对于再一次跳槽，她一点把握也没有。

职业顾问分析与建议：

为了不继续在没有前景的岗位上耽误时间和浪费精力，像Lisa这样的职场人士应该及时跳槽来谋求职业的发展。职场人士可以从以下3个方面来辨识自己在公司是否有良好前景，当发展受阻时如何解决，是否需要用跳槽来摆脱困境。

“入侵”上司大脑。平时需要及时地和上司交流沟通，来了解上司对你的看法，从而获得关于你在公司发展的信息。这样做是为了通过反馈使自己能及时调整心态和发展策略。沟通的方式有很多，可以通过书面报告，请求上司给自己的工作提建议或者选择适当的时机把自己的想法告诉他等等。Lisa由于没有及时地和新上司沟通，而让自己处于十分被动的地位，危机也随之而来，

平时做好与上司之间的沟通就是为了防止和消除此类的误会，让自己能更从容应对各种问题。

远观企业，明晰前进。Lisa从事的是财务管理方面的工作，在公司的3年时间里，虽然工作认真，但并没有主动寻求一些改变，其职业含金量没有得到持续的积累，因而自身的竞争力没有提高。企业为个人提供的是一个职业发展的平台，在一个真正适自己，而且对自己有一定挑战性的职位上，才能激发出高昂的工作激情，才能不断地创造价值。企业的发展和个人的发展是紧紧相连的，因此在规划自己的发展道路的时候，必须观察和考虑自己所在企业的前景，当然如果企业的不断前进能为你的发展提供足够大的空间，那是再好不过的了。Lisa现在所属公司已经不能为她提供大的发展空间，所以她的当务之急就是要进行充分的自我分析和评估，结合自己的优势和职场情况，为自己寻找一个更适合的发展平台。

掌握自己的“价值”策略。在考虑是否跳槽的时候，需要你从自身的职业技能以及职业经验等方面全方位盘点自己的职业含金量，然后根据市场价格体系判断自己的个人价值，以及自己现有的薪资水平是否是自己实际职业价值的客观表现，掌握好自己心中的一杆秤，这样，无论你跳槽与否，在和老板谈薪水问题的时候，就能有个基础的衡量标准。这就是职业人的商品性，其实也存在着价格、价值问题。

无疑，Lisa若继续呆在原来公司，职业价值不但得不到提升，还呈现下降的趋势，所以职业危机和职业危机会带来的经济危机已经给Lisa拉响了警钟，是跳槽的时候了。

跳槽并不一定是灵丹妙药，职业人在面对纷繁复杂的市场信息时一定要有准确的辨识力，需要对自己有明确的定位，把握职业价值，认清发展方向，进行科学合理的职业规划才是获得高薪的关键。

『十二』起薪通知

要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那这样的HR必是成功的。在面试过程中，HR如何给求职者一个满意的合理的薪资呢?

一、不要开始就谈薪资

面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

二、不要直接询问应聘者对薪酬的希望

有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的.影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

三、只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

『十三』起薪通知

近日，我单位决定对存款起存金额进行调整，并向全体员工发出通知。此举旨在提高单位资金的运转效率，更好地利用资金资源，以促进企业发展。以下是有关存款起存金额的详细内容。

自即日起，我单位规定存款起存金额为人民币5000元。这意味着，员工在办理存款业务时，每次至少存入5000元的金额。这项调整受到了多方面因素的考虑，并将对全体员工产生积极的影响。

首先，调整存款起存金额有助于提高单位资金的运转效率。过去，单位存在较多的小额存款账户，导致资金分散，难以有效管理和运用。而通过提高存款起存金额，可以减少小额存款账户的数量，集中资金资源，实现资金的集中管理和高效利用。这将有助于单位进行更加有计划和有针对性的资金运作，进一步增加单位的运转效率和竞争力。

其次，调整存款起存金额能够优化资金资源的利用。在过去的经营过程中，单位常常因为资金不足而无法充分利用有利的投资机会。通过提高存款起存金额，可以使单位的资金规模扩大，拥有更多的可用资金。这将有助于单位更好地把握投资机会，提高资金利用效率，从而实现企业的稳定发展和更大的经济效益。

此外，调整存款起存金额还可以提高单位的资金安全性。小额存款账户不仅增加了单位运营的复杂性，还可能增加资金的风险。一旦小额存款账户遇到异常情况，如账户冻结或资金丢失，将使单位陷入困境。而通过提高存款起存金额，将降低小额存款账户的数量，减少这些风险的发生。这将有助于保护单位资金的安全性，从而保障单位的正常运营和发展。

综上所述，我单位决定调整存款起存金额为人民币5000元。这一决定将提高单位资金的运转效率，优化资金资源的利用，提高单位的资金安全性。各位同事要密切关注该政策的实施，并在办理存款业务时遵守相关规定。只有齐心协力，充分发挥各自的作用，才能实现单位的长远发展和共同进步。让我们共同努力，为单位的繁荣做出积极贡献！

『十四』起薪通知

日前，网传广州队限薪标准：一线队年薪起薪6万，封顶60万。这就意味着一线队核心球员，才能拿60万顶薪，这比足协制定的新限薪令标准还低。足协新新限薪令标准是本土球员年薪不超过税前三百万，这已经让很多本土球员叫苦不迭。如今广州队限薪标准和力度更狠，直接调整到了60万封顶。

如果网传广州队限薪标准属实，那么可以预见的是一线队多名主力球员，将选择离队。尤其是像张琳芃、刘殿座、韦世豪等国脚球员，他们肯定不会接受60万的顶薪。首先，这些广州队王牌在中超转会市场上，并不缺少买家。张琳芃、刘殿座、韦世豪都是中超转会市场上公认的抢手货，去其他球队都能拿税前三百万的顶薪。

其次，广州队60万顶薪连谭凯元这样的新星都留不住。谭凯元上赛季代表广州队出战中超和足协杯时，都有可圈可点的表现，赢得了很多球迷的认可。所以在这种情况下，谭凯元也有了一定的名气，而且还处于风华正茂的年纪。简单来说谭凯元去别的中超球队，不一定能拿到税前三百万人民币的顶薪，但是拿税后一百万年薪还是没有任何问题。

所以，广州队只给一线队主力球员60万顶薪，肯定会流失多名王牌球员。梅方和邓涵文在跟广州队合约到期后，没有选择续约就是跟球队给的年薪太低有关。梅方和邓涵文有可能携手加盟财大气粗的武汉三镇队，开启职业生涯新篇章。其余球员像张琳芃、蒋光太、刘殿座都应该有下家了，离开广州队就是时间问题。

或许广州队在实行60万年薪封顶政策之后，球队确实要推倒重来了。广州队会重用从足球学校上来的青年才俊，这些球员可以接受球队的低薪要求。毕竟对于广州队年轻球员来说，能在中超踢上首发才是他们最看重的。希望广州队年轻球员能抓住机会，早日挑起球队大梁。

『十五』起薪通知

国庆节的法定节假日有三天，若公司只放10月1—3日三天，4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的.工资报酬。”1—3日是三天法定节假日;适逢1-2又是周六、日，顺延至4-5号，再把下一个周六、日提前至6—7日休息，8—9日正常上班。

据国家规定，10月1日-10月3日三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的!4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。

根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

『十六』起薪通知

【成语】：薪桂米珠

【拼音】：xīn guì mǐ zhū

【简拼】：xgmz

【解释】：薪：柴草。米贵得像珍珠，柴贵得像桂木。指物价昂贵，人民生活很困难。

【出处】：清·蒲松龄《聊斋志异?司文郎》：“都中薪桂米珠，勿忧资斧。舍后有窖镪，可以发用。”

【示例】：清·蒲松龄《聊斋志异?司文郎》：“都中～，勿忧资斧。舍后有窖镪，可以发用。”

【近义词】：米珠薪桂

【语法】：作谓语、定语；指物价昂贵

【成语故事】：战国时期，纵横家苏秦擅长辩论，凭一张嘴到处游说。他去楚国要求见楚王，把守宫门的谒者索贿不成，故意陷害他，让他先住三天，卖给他的东西特别贵。楚王见苏秦后，谈得非常投机。苏秦说楚国的米像珍珠、柴火像桂木一样贵

薪桂米珠 成语接龙

【顺接】：珠光剑气 珠光宝气 珠光寳气 珠围翠拥 珠围翠簇 珠围翠绕 珠圆玉洁 珠圆玉润

【顺接】：蚌病成珠 蚌病生珠 抱玉握珠 沧海遗珠 翠羽明珠 待价藏珠 滴露研珠 断线珍珠

【逆接】：抱火卧薪 抱火厝薪 抱火寝薪 杯水舆薪 杯水车薪 不见舆薪 尝胆卧薪 尝胆眠薪

【逆接】：薪传有自 薪储之费 薪尽火传 薪尽火灭 薪桂米珠 薪桂米金 薪烬火传 薪贵于桂

『十七』起薪通知

北京时间2月16日，广州队《足球俱乐部球员定编及薪资标准》文件曝光，一线队球员起薪线仅为税前年薪6万元，封顶线为税前年薪60万元。值得关注的是，这一方案是按照恒大集团“要把恒大足球学校打造成为中国足球明星的摇篮，广州队要做好摇篮平台”的要求制定的。

该方案显示，广州俱乐部设立一线队、预备队、梯队及女足共四支队伍。与两年前俱乐部恒大足校培养球员的薪资标准相比，新赛季广州队一线队球员起薪线从年薪9.6万元降至6万元，主力球员的封顶年薪从500万元大幅降至60万元，不仅远低于中国足协规定的相关薪资标准，而且只有不超过10%的人数能拿到税前年薪60万。

与此同时，俱乐部今天下午正式官宣与归化球员艾克森、高拉特、阿兰、洛国富、费南多终止合约。可以肯定，广州队出台的全新薪资体系，与集体经营困难有关。不过，这也意味着广州队依旧属于恒大集团。只不过，球队的战略重心已经转移到了恒大足校上面。

这份薪资标准的出炉，基本预示着广州队将在新赛季采用“小鬼当家”的模式，一线队全力为恒大足校优秀青训球员保驾护航，为优秀的足球苗子提供更多更大的舞台。

实际上，广州队在上赛季后半段已经开始了阵容更新。据了解，上赛季广州队一线队共有谭凯元、凌杰、王世龙、杨德江等12名恒大足校培养输送的球员，其中谭凯元进球3个，凌杰进球2个，上升势头很快。

恒大足校建校10年，已经到了开花结果的'阶段。据统计，恒大足校先后为各年龄段国家集训队输送球员超过481人次，进入中超、中甲、中乙球队效力的球员超百人；其所培养输送的女足，上赛季取得中甲联赛亚军，国脚张琳艳在刚刚结束的女足亚洲杯赛上获得冠军决赛最有价值球员称号。从这点来看，恒大足校确实培养了很多的足球人才。而这些年轻人急需更大的舞台展现自己，广州队已经做好了准备。

『十八』起薪通知

一种经验反复用，是对从业人创造力最大的伤害。

有一位45岁的中年人和一名25岁的小伙子，两人同时应征路口的豪宅举牌员。

建商对他们说，举牌一天的薪资是700元。中年人听完大喊不公，认为自己有3年以上的举牌经验，不该和小伙子领一样的钱，建商应该替自己调涨工资，“至少要有800元吧！”

建商不以为然地指了指两人身后，一个蓬头垢面、看不出年纪的流浪汉说：“论经历，你们谁也不会比他久；至于他的工资，也是700元没变过！”

是否做得愈久，就该领得愈多？

有一篇在网路广泛流传的文章，当中一名想加薪的员工对老板说“我有25年的经验”，而老板回应他的是：“你没有25年的经验，你只是同一个经验用了25年。”

正在阅读这篇文章的各位，其实都该自问：自己是否也像这名员工，做着没有累积性的工作，却期望老板替你加薪？随着时代改变，企业已经不再是终生雇用制的思维了，就算你在同一间公司中稳稳待上25年，待遇也未必有所变化。不可否认，现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资，“年资”取胜的做法逐渐成为过去式，做得久也未必能领得多，一切以实力见真章。

究竟从倚老賣老到论功行赏，中间有何区别？

如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作，就难怪你的薪水没有起色。下一份工作的面试考官甚至会怀疑，为何你工作多年，到现在还在当基层人员？

管理学中有一个着名的“彼得原理”当中提到：一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位；而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。

依照这个论点，长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。

根据研究，许多人在转职时还背着前一份工作的“包袱”，这会抵销掉经验带来的优势。专家认为，人们在转换到另一个环境时，其实很难抛掉原先习得的规范和价值；所谓“职业包袱”指的是固化的做事方式和态度，而且工作经验愈多，你所背的包袱就愈沉重。

对于不少雇主来说，这是一个相当尴尬的问题。如果这是不大需要经验也能完成的工作，那何不干脆雇用一个没有经验的新人，再透过训练将他们收为己用呢？

而一个经常换工作的人，求职的心态也容易让人产生怀疑，站在雇主的角度，很难不去认为：这份工作对你来说，是否只是跳板而已？

如果你被预期这份工作不会做很久，那么在策略考量上，上司当然不敢把重要的任务交付给你。

如果被人看出不断地跳槽和转换工作，对年轻人来说未必是好事，毕竟每种工作都需要花心力适应，每次跳槽都势必造成耗损；而且工作期间过短，容易被贴上“定性不足”、“适应力不佳”的标签。

此外，履历中出现空档，对求职的杀伤力也不小。如果经历并不连贯，势必会被怀疑是遭到资遣或开除。再者，如果原工作只做了几个月，很有可能被怀疑不适任或另有隐情，因此建议过短的资历不要写进去。

整体来说，中断型的工作经历带来的未必是加分，有时反而使你被贴上“低忠诚度”的标签，所以若是你的经历不连贯，最好能针对工作间的空档提出让人满意的解释。如果不想变成经验愈多却起薪愈低的情况，最根本的方法，还是确立志向及戒除频繁变换工作的习性，和年少轻狂的自己彻底道别。

『十九』起薪通知

近日，全国一本录取接近尾声。吉林大学招生办主任刘鹤表示，近几年软件专业的录取分数都在攀升，就业好、起薪高、发展前景广阔，每年报名的人数都居高不下。

“互联网＋”的提出正推动软件专业成为高校招生的热门专业。而在前后，这一专业很多毕业生却面临着“另谋生计”的局面。“三十年河东、三十年河西”的专业冷热变化，反映了国内经济的变迁。

，随着国家提出建设35所国家示范软件学院(后来扩展为37所)，全国各大院校掀起了建设软件学院的热潮。除了北大、清华、吉林大学等示范软件学院外，很多学校也将原来的软件工程专业“升级”为学院。

美国出现的互联网泡沫并没有影响到中国高校开设软件学院的热情。东北师范大学软件学院就是这样一所自建的软件学院，副院长潘伟回忆，软件学院建立时，218名招生计划全部录满。学院三分之一的教师从英国聘请，三分之一从企业聘请，三分之一为本院教师，这样“三三制”的师资与国际前沿的软件技术衔接。

“由于当时国内的IT企业刚刚起步，很多毕业生都选择去外企就业做软件外包。当时平均工资可达到5000－6000元。”潘伟说。

由于学费高、不愁就业，各地软件学院如雨后春笋般产生，很多农业、林业、文科院校都纷纷开设软件学院，“学软件、好就业”成为各学校宣传的口号。

金融危机就业难 专业被亮“红牌”

20爆发金融危机，很多IT业外企都收缩了国际业务。毕业的长春理工大学的毕业生苏军波就业遇到了困难，大连原本是对日互联网外包企业的聚集地，能签到那里会很“吃香”。“20，很多同学签到大连后，试用期一过就没有续签。”苏军波也放弃了去大连一家软件公司的意向，改签到一家国内的软件企业。他的不少同学也转行报考公务员或考研。

随后中国经济出现了两位数的增长。很多国内软件企业如阿里、百度、腾讯等，在这一时期进入高速发展时代。

商务部发布报告显示，我国软件业收入规模从20的751亿元扩展到的13364亿元，年复合增长率高达36%。

苏军波所在的东师理想是一家开发教育软件的公司，年－，呈现爆炸式发展，“我刚到公司时，研发人员只有三四十人人，那些年能发展到200多人。”

各级高校过度开设软件学院也造成了竞争加剧。教育部一度要求部分高校撤并软件学院。－，教育部还两次将计算机科学与技术列为红牌专业。

参与编写教育部《中国大学生就业创业发展报告》的刘海滨表示，那些年，行业增长的速度跟不上高校毕业生的增长速度，因此还是有很多毕业生难以就业。

“互联网＋”给IT业带来了真正的春天。据智联招聘数据显示，，IT业的在线职位增幅达到50%，远高于全行业增幅的26%。

智联招聘首席人力资源专家郝健介绍，“互联网＋”带来的不只是IT业的用人需求增长，传统行业＋互联网的产业革命使人才需求激增。以旅游度假业为例，对互联网人才的需求，从的4.7%上升到20的8.3%。“现在几乎没有什么行业能够脱离互联网独自开展了。”郝健说。

潘伟表示，大三没毕业就被网络公司签走已经成为常态，毕业生的工作取向也由外企转向国内，“国内企业的起薪比外企还高，发展空间也更大。”

刘海滨提醒，产业的繁荣并不代表毕业生都“衣食无忧”，相反竞争会更加激烈残酷。专业差、能力弱、不能与时俱进的学生还将被淘汰。

『二十』起薪通知

面试快要结束时如何谈工作的薪酬一直困扰的求职者，万一要求太高、谈不好，不仅会影响到面试的成功。那么如何在面试时谈薪酬呢?漳州招聘网提醒您面谈薪酬要注意7诫：

面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么?如果工资低而拥有大量股份你是否满意?你是否符合拿到奖金的标准?如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付?工作的安全感对你重不重要?

明确你自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作(比如，家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权)。不过， 不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱他都未必能实现。关于公司某一职位所能付的工资和它能提供的福利，一般公司都有许多规章制度上的限制。

了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。

此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作――如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该处的承受能力，而你又不能切实结合 该企业的实际情况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说抱歉了。特别是那种你本来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也能够 承受的情况下。仓促上阵，只会让自己陷于被动。你的资料准备越充足，成功机会也就越大。

工作面谈不同于一般“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。所以首先你要明确一点，它不是一次性交易，你不能像买车买房一样 一味就盯着MONEY。更为重要的是，你的事业成功可能就建立在这次面谈上。因此，尽管你想争取最好的价钱，也是要小心谨慎，千万不要因小失大，从此破坏 了你在对方心目中的形象。

同样道理，对方也想让你在决定是否加入他的公司时，感觉良好。当他认为你就是合适的人选时，他所考虑的也不仅仅是争取一个最低的价钱，而是如何让你接受这份工作。

时候你也许具备公司非常需要的技能或经验,是通过面试的惟一人选，而且公司正急于雇人。这时你若能适当推迟谈判的时间，直至公司最后决定你是最佳人选时，你讨价还价的优势就非常明显了。

或者你是公司正在考虑的几个候选人之一，而且其他竞争对手也都非常乐意被雇用。这种时候，你提出的价钱也许会起决定性的作用。认清形势，摸到其他竞争对手的底，你才能把握进退的时机。

也就是说，你要知道弹性应变，切忌盲目乐观或悲观。

与其强调你自己的特殊性，不如在企业现有的基准之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的准则之一。大部分老板在做决定时会考虑到公平性。在企业制 度和预算的限制之内，为了雇到他们想要的人员，他们几乎会同意所有公平合理的条件。论述公平性是面谈过程中极重要的武器。有时甚至能说服老板提高某一职位 的薪酬或调整整个公司的薪酬结构。

你应该说明每一要求的合理性。如果生活费用在上涨，适当提高工资以作补偿的要求便是合理的;如果其他公司的同一职位人员享有公司1%的股份，你提出享有同样的待遇就不算过分。面谈是成是败，很大程度上决定于你对公平性的了解把握。

如果老板不确定什么价钱能让你接受，同时你自信他对你感觉还不错，他的最初报价往往接近他的最高报价。若是你泄露了太多信息，比如说你原本过低的工资水平和期望值，或者想要获得这份工作的迫切心情，他也许就不会开出最好的条件。

不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部条件，暗示对方你不过是想寻求更好的发展，说不定对方提供的条件大大超出你的预期。

诚实是重要的。如果你在面谈过程中撒谎，迟早会被发现，这会让你信誉尽失，即使得到了工作，处境也将非常不利。

当然，完全实话实说效果也未必好。如果情势对你不利，可以不必直接回答问题。注意运用对你有利的事实。你说什么或怎么说都可以大做文章。不妨预先想好这些问题的答案以备提问。

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