雇佣经纪人合同模板
雇佣经纪人合同模板2篇。
雇佣经纪人合同范本 一
甲方（用人单位）： （名称、住所、法定代表人或主要负责人）
乙方（劳动者）： （姓名、住址、居民身份证或其他有效证件）
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方与乙方在自愿平等的基础上，达成如下协议：
如果因甲方主动解除合同，甲方需要按照规定向乙方支付经济补偿金；如乙方自愿辞职，甲方不须支付经济补偿金，除非是涉及工伤待遇的情况。若因其他原因解除合同，经济补偿金的支付将根据相关法律法规和公司规章制度进行判定。
十、违约责任：
（一）甲方违约：若甲方不按照合同约定实施，乙方有权要求甲方履行，并要求甲方承担相应的赔偿责任。
（二）乙方违约：
1、若乙方违反合同，符合解除条件，则合同终止，乙方需对甲方造成的经济损失负责；
2、如果乙方未在合同期满前提出解除合同，且未满足双方约定的解除条件，甲方有权要求乙方赔偿前期专项培训费用，初步计算为员工500元，普通员工100元（仅供参考），若因此造成甲方其他经济损失，乙方也需承担责任。
十一、劳动争议解决：
双方在合同执行期间若产生争议，首先应通过协商解决，如协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或在争议发生后六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对裁决不满，可在收到裁决书后十五日内向甲方所在地人民法院起诉。
十二、其他条款：
1、乙方确认在签署本合同前已认真学习甲方的员工手册及相关规章制度，愿意遵守。如有违反，将根据相应的规定接受处罚。
2、公司可以依据工作需要和员工表现调整岗位，并在规定的幅度内调整乙方薪资，员工需无条件服从调动。
3、乙方保证所提供个人信息真实合法（包括身份证、学历证明、简历、技师证书等），若信息不实导致合同无效，甲方可要求赔偿直接经济损失。如涉及刑事责任，将移交公安机关处理。乙方亦需确认与其他用人单位不存在劳动合同关系或竞业限制，否则产生的纠纷由乙方自行承担，甲方不予负责。
若乙方使用虚假身份证件或他人身份证入职，若发生工伤等情况而社保部门拒绝赔偿，责任由乙方自负，与甲方不相关。
4、本合同附件包括甲方公司章程（或工厂规章制度），乙方在签约时确认已阅知并遵守。在合同期间，如甲方公司章程（或工厂规章制度）有变动，乙方应遵守变更后的内容。
十一、本合同自甲乙双方签字之日起生效，若有未尽事宜，双方可协商制定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十二、本合同附件包括乙方身份证复印件和甲方公司章程（或工厂规章制度）。
甲 方： 乙 方：
代 表 人： 身份证号码： 签约时间： 签约地点：
雇佣经纪人合同范本 二
单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：
企业招聘工作完成后，必须在员工入职一个月内与其签订劳动合同，否则企业将面临巨大的风险：
一家公司如果未在________年内与员工签署劳动合同，需向员工支付未签期限的双倍工资。例如：若超出________年，则需支付额外的11个月工资。
二是，若未签订劳动合同的时间超过________年，将形成无固定期限劳动合同的条件。只要不出现法律规定或双方约定的解除条件，企业就必须继续履行合同的义务，不能解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿的基础上达成如下协议：乙方确认其具有签订本合同的行为能力且与甲方签订合同不会引发任何第三方责任；
一、合同有效期：本合同自________年____月____日至________年____月____日，合同的有效期为________年。
二、工作内容与地点：甲方应聘乙方担任________职务，乙方的具体工作范围为_________，工作地点为________。风险提示：
试用期已包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》规定试用期长度应与合同期限相符，比如：
1、若合同期限三个月以上不满________年，试用期不应超过一个月；
2、合同期限在________年以上不满________年时，试用期不得超出两个月；
3、若合同期限超过________年，试用期不得超过六个月。
如若对试用期约定不当，员工投诉后，劳动部门会要求企业进行整改；如果不合法试用期已履行，单位也需向员工支付赔偿金。
三、工作时间及休假：甲方原则上应遵循《劳动法》的每日____小时工作制；若需延长工作时间或安排加班，甲方需要在确保乙方身体健康的前提下进行，并依法支付加班费或安排调休。乙方应积极配合甲方的工作安排，若因此造成损失，乙方将承担相应法律责任。
甲方需确保乙方每周至少休息____天，并在法定节假日期间安排休假。若未能做到，需按照法定标准支付工资。
四、劳动报酬和待遇：
1、乙方的基本工资为_______元，甲方应在____日前支付上月工资。
2、甲方根据公司规章制度，评估乙方的工种津贴、职务补贴及奖金，并根据实际经营情况和物价变化，适时调整工资。
3、因工作需要，甲方可合理安排乙方加班，按当年本市小时最低工资标准支付加班工资。
4、甲方应给予乙方带薪假期，包括节日假、年假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等，并按合同约定的基本工资支付。
五、社会保险：
1、甲方必须根据法律规定为乙方办理相关社会保险，并依法缴纳社会保险费，乙方个人承担的保险费由甲方从其工资中扣除。
2、若乙方因病或非工伤受伤，甲方需按照国家及地方规定提供医疗期和医疗待遇，报销相关医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救助金。
六、劳动纪律：
1、乙方需遵守公司的上下班时间规定，若违反，需按照甲方规章制度被惩罚。
2、乙方必须保障按质、按量完成工作任务，上班期间不得故意怠工，若有违规，应根据甲方的规章制度进行处罚。
3、乙方应严格遵守甲方的规章制度，如因不服从管理影响正常生产，甲方有权按制度对其进行处分。
4、禁止乙方在公司内从事违法犯罪活动，一经发现将交由公安机关处理，并解除劳动关系。
七、合同变更：
1、任何一方要求变更合同时，须以书面形式通知对方。
2、合同的变更需双方协商确认，并办理相关手续。
八、合同解除：
（一）合同可经甲乙双方协商解除。若甲方申请解除合同，需支付经济补偿金；如乙方提出解除，甲方则无须支付经济补偿金。
（二）若乙方无故缺席三天或________年内旷工累计超过15天，甲方有权单方面解除合同，无需支付经济补偿金，并可追究乙方责；
九、违约责任：
（一）甲方违约：倘若甲方未按合同履行，乙方有权要求履行并索赔。
（二）乙方违约：
1、若乙方违反合同规定，造成甲方损失，需承担赔偿责任；
2、如乙方在合同期未满前解除合同，未征得甲方同意，甲方可要求乙方赔偿已投入的专项培训费用；如造成其他损失，也需承担赔偿。
十、劳动争议处理：当合同履行中如发生争议，应优先协商解决，若无效，则可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或在争议发生后六十天内向仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可于收到裁决书后____日内向甲方所在地人民法院起诉。十
一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜双方可通过协商签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日
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